Un Temps d'Avance #1 : MerAlliance mise sur ses collaborateurs pour mieux recruter

myCfia.com est heureux de vous présenter le tout premier épisode de sa nouvelle émission appelée "Un temps d'avance", une série de reportages diffusée sur son site et animée par Pierre Christen. Une nouvelle façon inédite de découvrir des démarches exemplaires et des bonnes pratiques, avec un premier enjeu : celui du recrutement et de l’emploi. L’usine MerAlliance basée à Quimper (29) a donc accepté de nous ouvrir ses portes pour cette toute première.

A Quimper, l’effectif de MerAlliance est de 380 équivalents temps plein. La filiale de Thai Union y recrute 500 personnes par an, essentiellement en intérim, avec un pic de fin d’année. Des perspectives de recrutement qui s’inscrivent aussi sur le long terme, y compris en CDI. Pour répondre à ces besoins, "nous innovons constamment tant sur les méthodes de recrutement que pour le maintien dans l’emploi ", affirme Emmanuelle Corre, responsable ressources humaines.

Le premier fabricant français de poissons et de saumon fumés à marques porte ses efforts sur un POEC (préparation opérationnelle à l'emploi collective), très largement encadré et accompagné. L’entreprise mène aussi des opérations de recrutement, qui mettent en avant les salariés et qui vont au plus près des futures recrues, y compris dans les quartiers prioritaires.

 

Une stratégie de "marque employeur" basée sur l'attractivité et le développement des talents, avec des formations, la mise en place de plans de succession, des plans de développement individuel… MerAlliance s’efforce de proposer des solutions autour de la qualité de vie au travail, avec une crèche interentreprises, des massages sur le temps de travail, des animations en faveur de la cohésion... 

Dans ce reportage, plongez au coeur de l'usine et découvrez les témoignages d'Emmanuelle Corre, responsable ressources humaines de l'entreprise, et de Mathéo Pouvin, opérateur de 21 ans au sein de MerAlliance.

Pour poursuivre la réflexion - les replays en lien :

-->  Comment optimiser l'intégration de la génération Z au sein des entreprises ?

--> WIA Digital - Les attentes des jeunes sur le marché de l'emploi agroalimentaire 

 

 --> WIA Digital - Manager la Génération Z : les essentiels à retenir